Молодёжная политика ПАО «Сургутнефтегаз»
Молодёжная политика ПАО «Сургутнефтегаз» определяет намерения руководства по отношению к молодым работникам компании, приоритетные направления и цели в работе с молодёжью.
Молодые работники и молодые специалисты являются новаторами и рассматриваются руководством ПАО «Сургутнефтегаз» как будущее компании и достойная смена поколений.
Приоритетными направлениями являются привлечение молодёжи в компанию и её сохранение.
Цели работы с молодёжью:
- формирование имиджа компании как предпочтительного работодателя;
- повышение лояльности молодёжи к компании;
- ускорение адаптации вновь прибывших в компанию молодых работников;
- решение различных социальных проблем молодежи;
- укрепление значимости молодежи для руководства ПАО «Сургутнефтегаз»;
- выявление наиболее перспективных молодых работников;
- создание условий для развития потенциала молодых работников.
Реализуя молодёжную политику, ПАО «Сургутнефтегаз» создаёт такие условия, при которых молодёжь стремится трудоустроиться в компанию, а молодые работники имеют возможность полноценной профессиональной реализации, проведения здорового досуга, раскрытия и достойного применения научно-исследовательского и творческого потенциала на благо акционерного общества.
Результат грамотно реализованной молодёжной политики — прирост числа молодых профессионалов, которые не только гордятся своей причастностью к лидирующей нефтегазодобывающей компании, но и в полной мере осознают собственную роль и ответственность за общее дело.