Молодёжная политика ПАО «Сургутнефтегаз»

Молодёжная политика ПАО «Сургутнефтегаз» определяет намерения руководства по отношению к молодым работникам компании, приоритетные направления и цели в работе с молодёжью.

Молодые работники и молодые специалисты являются новаторами и рассматриваются руководством ПАО «Сургутнефтегаз» как будущее компании и достойная смена поколений.

Приоритетными направлениями являются привлечение молодёжи в компанию и её сохранение.

Цели работы с молодёжью:

  • формирование имиджа компании как предпочтительного работодателя;
  • повышение лояльности молодёжи к компании;
  • ускорение адаптации вновь прибывших в компанию молодых работников;
  • решение различных социальных проблем молодежи;
  • укрепление значимости молодежи для руководства ПАО «Сургутнефтегаз»;
  • выявление наиболее перспективных молодых работников;
  • создание условий для развития потенциала молодых работников.

Реализуя молодёжную политику, ПАО «Сургутнефтегаз» создаёт такие условия, при которых молодёжь стремится трудоустроиться в компанию, а молодые работники имеют возможность полноценной профессиональной реализации, проведения здорового досуга, раскрытия и достойного применения научно-исследовательского и творческого потенциала на благо акционерного общества.

Результат грамотно реализованной молодёжной политики — прирост числа молодых профессионалов, которые не только гордятся своей причастностью к лидирующей нефтегазодобывающей компании, но и в полной мере осознают собственную роль и ответственность за общее дело.